在全国各地，保安行业都出现了招工难的现象，造成保安人员流失率高的原因，福利待遇低。客户单位对服务质量、安保工作要求提高，而安保服务费却仍旧很低，加上行业之间的恶意竞争来降低服务费用，由于公司从自身企业的管理费用成本与效益角度的考虑，保安招聘，出现了保安员工资不高、不能享受该有的社会福利保险待遇等一系列的普遍问题。有的企业甚至盲目追求利益的大化，对安全工作的重视程度不够，给保安开出的工资过低，不关心其业余文化生活。工资低、环境差、工作强度大、更是不能保障基本的生活，留不住人。即便留下来，其工作质量也不高。
如今，保安服务已经涉及社会的各个领域，车站、码头，机关、学校，金融、文保以及水、电、煤、气等关乎国计民生的大型国有企业中，都有保安员的身影，展会临时保安，如果单从保安服务公司、保安员和保安服务客户单位的数量，或是保安服务企业的效益来统计分析，保安服务业作为一种新兴的朝阳产业，保安多少钱，无疑向社会展示了一种欣欣向荣的景象。但我们还应该清醒地看到：保安员队伍中，保安员年龄整体偏大、文化程度整体偏低的现象普遍存在；保安服务中，只追求数量、不追求质量的现象还普遍存在。保安服务企业以低价竞争的方式，雇佣大量低素质人员盲目扩张市场的行为，必将制约企业的发展，危及企业的生命，马鞍山保安，甚至还会给保安服务业带来毁灭性的打击。
安徽中杭保安服务有限公司的保安服务人员规范：把事情做在前面什么算是敬业的标准?只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒!同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。安徽中杭保安服务有限公司临时保安、学校保安、物业保安、小区保安、私人保安、展会临时保安、活动安保、物业安保、演出安保等保安服务。
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