Inditex验厂时需要注意以下事项，以确保供应商符合Inditex的标准和要求：
一、劳工权益保护
遵守法律法规：确保工厂遵守当地和国际法律法规，特别是劳动法、环保法等。
禁止童工和强迫劳动：工厂不得雇用童工，也不得存在任何形式的强迫劳动，包括但不限于强迫加班、扣押身份证件等。
工作时间和薪资：确保员工的工作时间不超过法定限制（如周工时不超过60小时），且薪资不低于当地低工资标准。加班工资需符合法律要求（如正常加班为1.5倍，加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
工作环境：工厂应提供安全、卫生的工作环境，包括必要的防护设备、培训和紧急情况处理计划。
二、环境保护
遵守环保法规：确保工厂遵守相关的环保法规，采取可持续的生产和资源利用方式。
减少环境影响：工厂应采取措施减少能源和水的消耗，减少废弃物的产生和排放。
三、商业道德
诚信经营：工厂应遵守商业道德和诚信原则，确保供应链透明，不进行任何形式的欺诈、贿赂或腐败行为。
公平竞争：工厂应遵守市场竞争规则，不进行不正当竞争行为。
ZARA验厂时，供应商需要遵循的行为准则主要包括以下几个方面，以确保其符合ZARA对供应商在劳工权益、环境保护、商业道德等方面的要求：
一、劳工权益保护
遵守法律法规：供应商必须严格遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。
薪资与工时：
确保员工薪资至少达到当地低工资标准，并按时支付工资，包括加班工资。
周工时不得超过60小时，每周至少休息。
禁止雇佣童工和强迫劳动：供应商不得雇佣未满法定工作年龄的童工，也不得进行任何形式的强迫劳动。
劳动合同：供应商必须与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
福利保障：供应商应为员工提供必要的福利保障，如社会保险、工伤保险等。
二、健康与安全
提供安全和卫生的工作环境：供应商必须确保工厂环境符合健康和安全标准，包括通风、照明、消防等设施的完善。
预防工伤事故：供应商应采取有效措施预防工伤事故的发生，如提供个人防护用品、培训员工安全操作等。
三、环境保护
遵守环保法规：供应商必须遵守相关的环保法规，减少对环境的负面影响。
节能减排：供应商应采取措施节约能源、减少废水和废物排放等，实现绿色生产。